多摩大学 キャリア支援センターブログ

面接等での受け答えは「内容の深み」で勝負する

　明日の雪が心配なこたつ猫です。

　さて、２月に入って就活シーズンが本格化してきました。今年は、前年度の厳しい採用状況を反映して、説明会の予約が全く取れないという異常ともいえる過熱した状況になっていますが、皆さんは頑張れていますか。スタートで出遅れることは、即、就活戦線の敗退につながりますので、予約が取れないことを理由に待ちの状態で止まるのではなく、希望する会社の説明会に潜り込むのだという強い意志をもって、先方の企業に交渉するぐらいの気概をもって日々の活動を充実させていって下さい。

　今日は、エントリーシートや面接での対応を考えてみたいと思います。
　エントリーシートや面接でのポイントとなる質問は、「自分の紹介」と「志望動機」の２つです。この質問に対しての答を事前に準備しておくことは、就活にあたっての当然のマナーですので、原稿をまとめて何回も練習してから本番に臨んで下さい。

　面接では、企業は、就活生が「光る原石」なのかを見極めるために、聞かれたことに対する答えが「奥行き」があるものなのかどうかという点を重視しています。このことを理解しないで、薄っぺらな答えで終わってしまうことが、面接失敗の原因になっていることを理解して下さい。
　例えば、「これまでにあなたが頑張ったこと」を説明して下さいというような質問に対して、どのような答を考えますか。多くの場合、成し遂げた事柄を説明するだけで終わっているのではないでしょうか。大事なのは成し遂げる過程にあった皆さんの努力の内容であって、それを説明してくれることを求めている質問であることを理解する必要があります。成し遂げる過程で自分が如何に成長したのかを説明できなければいけないのです。
　頑張るということは、困難さに直面し、その困難を乗り越えるための準備があって、失敗を経験し、それを反省して何かを学び、さらに努力することで自らを成長させ、最後に成し遂げられたという一連の過程なのです。つまり、頑張るというフローが、成長を通じてストックとして現在の自分につながっていることが必要なのです。そこまでの深みをもったエピソードを自分の経験のなかから見いだせているのか、真剣に自己と向き合えているのかが問われているのです。

　就活は、如何に自分を売り込めるのかの競争であることを理解する必要があります。買い手である会社が結果を決めるのです。就活生の皆さん方は、自分を認めてもらって内定を獲得することを目指して真剣に努力できるかが問われています。この困難さから逃げないで、頑張ってください。

会社説明会に参加して、会社でのキャリア形成の仕組みを知ろう。

　こんにちは、冷たいすきま風が苦手なこたつ猫です。

　さて、最近の就活関係のナビサイトを見ますと、どの企業の説明会の予約ページはほとんどが満席の表示になっています。ナビに掲載されている企業の数から考えてみて、この様な状態は異常な状態といえます。これは、内定が得られない恐怖に駆られた就活生が手当たり次第にエントリーし、重複承知のドタキャン前提で必ずしも希望していない会社であってもとりあえず説明会の申し込みをしているケースがあるからではないかと思われます。

　したがって、就職関係ナビからの説明会の予約が入らないからといって諦めることはありません。キャンセルは多かれ少なかれ発生するので現場に行けば席の空きはあるはずです。万が一、席がなかったとしても、立ち見でもいいから話を聞かせて欲しいという積極的なアプローチすれば、会場には入れてくれるはずです。ナビからの予約ができないときには、先方の会社に、立ち見でもいいので説明会を聞かせて欲しい旨の連絡（電話、メール、手紙など）して、希望する会社の説明会には絶対に参加するのだという取り組み姿勢が、特に今年の場合には、内定を取れるのか否かの分かれ道になっていることを分かって下さい。

　２月からの説明会シーズン本番を乗り切るためには、
　ナビからの説明会予約ができなくても諦めないことが必要なのです。

　また、説明会に参加するなかで見つけていただきたいのが、その会社で働くことを通じて実現しようとしている将来の「目標」、つまり「将来的に仕事で何がしたいか」ということです。
　その目標を、説明会で説明されるそれぞれの会社のキャリア形成の仕組みに照らして、自分自身が、将来目標の実現のためには、この会社に入ってどんな職業経験を積み、どんな技能や能力を高めていく必要があるかを考えるのです。

　選考の過程では、必ず会社に入ってやりたいことや志望動機が聞かれます。そこで、「企画がやりたいです」とか「事務の仕事がやりたい」という抽象的な回答では、答になっていません。
　どの様な仕事が希望であっても、その前提である会社で働くことのやり方を学ぶのが前提ですから、答えとしては、例えば、「将来的には、大幅なコストダウンを実現する新商品を開発する仕事に携わりたいと思っています。そのためには、顧客の志向、ビジネスの仕組みなどを幅広く理解することが必要ですので、まず事業の現場で様々な経験を積ませていただきたいと考えています。」というような、具体的な目標を示すと共に、それに至るキャリア形成にまで踏み込んで答えられることが望まれます。

　目標が明確な人は、より仕事に情熱を注ぐことを企業は知っています。ですから、選考に際して、明確なキャリアビジョンや将来設計を持っていることを重視しています。このことを理解できているのか否かが運命の分かれ道になっていることを分かってください。
　志望動機を確実なものにしてくための情報を仕入れる場である「説明会」を漠然と聞き流すのではなく、その場のなかでキャリアビジョンの構築のヒントとなる情報を入手するという意欲をもって望んで下さい。

今後の新卒採用について

こんにちは、MKです。

昨年のリーマンショック以来、雇用環境は非常に厳しく、今年は採用取り消しいう企業の対応でておりませんが、その分非常に厳しい採用基準と採用枠で、世の中に就職先未決定の4年生が10万人以上居ると言われております。

文部科学省・厚生労働省の10月1日現在調査結果が11月に就職希望者の内定率６２．５％と発表されました。しかし大学関係者や就職コンサルタントの皆様は内定率５０％前後ではないかと言っております。

現在の３年生についても引き続き採用枠は絞られ、就職氷河期が続くことになりそうです。

また、今後、雇用環境が好転しても企業が採用をするにあたりハードルは落とさないと考えられております。

３年生の就職活動は今年もスタートが早く、買い手市場の中で学生はチャンスが少なくなっています。ですからそのチャンスを活かし積極的に行動して欲しいです。リクルートスーツを着て大学に来ている学生を今年は多く見かけております。まだ活動を始めていない学生へのヤル気を喚起する意味でも良いと思っております。というのも、今現在就職活動中の学生の大部分が就職活動の出遅れによりからです。ですから学生が出遅れないよう背中を押し続けていかねばならないと思っております。

そして、１・２年生は今から将来を見据えて大学生活を送らねばなりません。就職活動では基礎学力と書類作成力、コミュニケーション力を選考の中で見られます。自分の不得手なものを早く克服することが大切です。大学としても後手に回らないよう対応を考えていく予定です。

採用選考を突破するのための力を高めるポイント

　こんにちは、最近は、縁側での日光浴が日課になっているこたつ猫です。さて、今回は、就職活動のなかで、如何に採用選考を突破するのための力を高めていくのかを考えてみたいと思います。

第１は、社会人として成長しない限り、選考は突破できないことを理解することです。

　採用選考の結果に、努力賞はありません。
　合格か不合格しか結果はありません。最終面接まで残っても、内定がもらえなければ、書類選考で不合格になることと結果としては変わらないのです。
　厳しい競争に打ち勝つためには、
①　就活を通して日々成長して能力を高めるとともに、
②　お客になるのではなく、自分という商品を売り込む営業マンとして自ら質問していったり、名前を売り込んでいくなどの能動的で積極的な行動することが必要です。
　この２点を満たせる人材になることが、正に採用側のニーズを満たすものであり、「内定」につながる道であり、就活の行動の原点です。

第２は、選考を突破するためには採用側のニーズ（要望）を理解することが必要です。

　人に仕事を任せたいと思ったときに、任す側の意向が理解できない人（コミュニケーション能力が不足している人）に仕事は任せられないという当然の思いです。
　就活では、採用担当者や面接官の考えを理解して、同じ視点での受け答えができるかがポイントになります。
　そのため、就活では、日頃から採用担当者・面接官の立場から考え、発言の趣旨を理解して対応する癖をつけることが重要です。

第３は、採用担当者は皆さんが表現をした範囲で、合否の判定をするのだということです。

　採用担当者も人間であり、全知全能なわけではありません。皆さん方が記載した書面と面接で示されたものだけを前提に合否を判定します。
　そのため、会社に提出する書面を通じて、また短い面接時間のなかで、皆さんは会社側とのコミュニケーションを深めなければなりません。
　初対面の人であっても、自分という商品を的確にアピールしできる「コミュニケーションカ」、「対人応力」を日々向上させることを意識して、就活のなかで成長をして下さい。

第４は、決して自分を見失わないことです。

　第２のところで指摘したように、会社側の要求するニーズに自分を合わせていくことは大切です。
　しかし、ニーズに合わせるために、自分ではない何か別のキャラクターを創造したとしても、すぐにボロが出て、墓穴を掘るに等しいことです。
　大事なことは、そのニーズを満たせる「可能性」を自分は持っているということを示すことです。今の自分には、御社のニーズには100％は応えられはいませんが、それに応えられるように成長できる基礎力（コミュニケーションカ、協調性、責任感など）は備えていることを示して、求められているものを理解しており、そのニーズの方向に向かって成長していけることを示せばいいのです。
　つまり、企業側のニーズを理解していることと、「自分の持つ能力」を正確把握しており、会社側のニーズに合わせて自分を成長させていける可能性を示せるか否かが、合否の分かれ目になっていくのです。

　以上、４つのポイントに分けて書いてきましたが、最後に一言でまとめるのなら、「社会人」として成長していける自分になれさえすれば、自然と「内定」は得られるということです。成長するためには、エネルギーと苦労に耐える「心」が必要です。頑張ることを忘れなければ、吉報は必ず来ます。一度や二度の失敗で折れるのではなく、忍耐強く頑張ってください。

第1回新規学卒者合同企業面接会開催

こんにちは、MKです。

11月15日に池袋にて東京都、東京労働局主催で第1回新規学卒者合同企業面接会を開催いたしました。地方と国が共同でこのようなことを開催するのは初めてとのことです。

この面接会が開催される前週に厚生労働省・文部科学省が10月1日調査の大学生内定率を発表しました。全体で62.5％、私立大学文系に至っては58.7％です。厳しい就職事情を反映して2,500人を越える学生が会場に集まりました。ピーク時は会場に入るため100メートル程の長蛇の列ができておりました。

多摩大生はスクールバスにて会場まで行った者、現地に直接集合した者と合わせて約40人が参加しました。出展企業を事前に調査し、本学学生が受験できそうな企業を提示し、職員4人で参加学生をフォローをしながら面接に誘導いたしました。余裕を持って会場入りしたお陰で3時間の面接会にもかかわらず1人当たり３～５社を受験できたようです。この時期の選考ですから、最終結果はおそらく年内に出ることと思います。

面接終了後に学生から受験した企業、今後受験する企業を記入して報告をもらいました。この報告をもとに進捗状況をフォローしていき、結果につながることを願っております。参加した学生全員が今年中に吉報をもらえるよう応援します。

万年筆のすすめ

こんにちは。SSHです。

3年生の皆さんはそろそろ履歴書やエントリーシートなど自筆で記入する書類が気になってくる時期だろうと思います。
エントリーシートの書き方については11月30日、12月2日に開催される「エントリーシートの書き方講座」などが用意されていますし、履歴書についても様々な本が出ており、またキャリア支援センターの職員の方に添削をしてもらうことなどもできます。

今日、皆さんにお勧めしたいのは、それら書類を万年筆で書くことです。
万年筆は筆記具の中で最も字がきれいに見える筆記具です。
また、万年筆で書くとしっかりした印象、丁寧に書いた印象を与えることができます。
インクの色はブラックかブルーブラックが公式な書類で使われる色です。ただし、「黒の筆記具で」という指定がある場合はブラックを使って下さい。

書類を書く上で避けてほしいのは油性ボールペン。
油性ボールペンは筆記具の中で最も悪筆に見える筆記具だといえます。
「ボールペンで」といった指示がある場合は、油性ボールペンではなく水性ボールペンを使いましょう。

万年筆を使い慣れていないひとは水性ボールペンでもいいのですが、まだ多少は余裕がありますから、今から万年筆を買って、毎日の講義ノートを万年筆で書くなどして慣らしていってはどうでしょうか。

万年筆は高いというイメージがあるかも知れませんが、ペリカンや無印良品の製品なら1000円ちょっと、ラミーやプラチナの製品なら3000円～4000円くらいで買うことができます。
先生たちの間でも万年筆好きなひとが幾人かいますので、どれを買ったらいいかわからなかったら聞いてみるといいと思います。

特定の企業に対する就職活動は書類審査がその第一歩です。
ほんの少しの違いかも知れませんが、少しでも書類をきれいに、丁寧に書くこと。
その企業でお世話になりたい、その企業で働きたいという気持ちがあれば、自然ときれいに、丁寧に書くものだと思いますが、それでも筆記具によって左右される部分はあると思います。
もちろん、中身が重要なのは言うまでもありません。

就活に気後れするな

　はじめまして、通りすがりのこたつ猫です。

　さて、最近新聞紙などでも３年生の就活の話題が掲載されるようになり、いわゆる就活本と呼ばれている本も書店の大きなスペースをとって販売がされています。そこで、就活本をななめ読みして気がついたことを、就活生に向かってのアドバイスとして書いてみたいと思います。

　就活本のエントリーシートの記載例を見ますと、この様な経歴があれば誰が見ても文句のつけようがない人の例が書かれていることがあります。そのような人が現実にいることは否定しませんが、これから就活に取り組む学生のほとんど（９割以上）は、就活本で採り上げられているような立派な経歴や経験、特別な肩書きも栄誉も持たない普通の大学生というのが実態ではないでしょうか。

　これから、就活に取り組もうとしている学生の方に申し上げたいのが、記載例のような立派な経歴を自己ＰＲが書けなくても、悲観したり、勝負する前から戦意を喪失することはないということです。

　会社は、新入社員として、非の打ち所無いような完成したスパーエリートを求めているのではなく、通常は、これから共に働くなかで、能力的にも精神的にも成長していって、企業の業績向上に貢献できる「たまご」としての人材を求めています。

　そこで、就活にあたっては、いま完成している人材としての姿を売り込むことよりも、成長の伸びしろのある素材（たまご）としての自分、鍛えがいを感じさせる自分を売り込むことを目指すべきであるといえます。

　将来に向かって成長していく自分をイメージできれば、誰にでも必ず「売り」となる将来の成長の原動力となる自己の特性と、その特性を説明するこれまでの経験や努力が見出せるはずです。そして、それを中心として、売り込むネタを作っていくのです。

　新卒の就活にとって大切なのは、過去の輝かしい経歴ではなく、将来に向かって自分自身を成長させて立派な社会人になっていくのだという「強い意志」です。これさえあれば、十分に戦っていけるのです。これから就活を始めるにあたって、まず「就活では絶対に気後れしない。自分自身の成長の可能性を信じる。」と誓ってください。そして、この誓いを忘れずに戦い続けてください。この意識を持ち続けることがアドバンテージになり、内定に近付くのです。

　就活において大切なのは、マインドです。「気後れ（劣等感）」や「諦め」のために、消極的な姿勢となり、結果として本来持っている実力を出し切れずに、実力以下の評価しか得られず、損をしている就活生がいっぱいいるという事実を認識してください。

　自分を信じられれば、「失敗」は怖いことではなくなるはずです。うまく売り込めなかったという「失敗」を、反省し、アピールの仕方を調整しながら、売り込み「技術」を向上させていけばいいのです。その過程で、自分自身でも感じる「成長」が得られるはずです。

　ただ、現在の経済環境の下では、企業は「厳選採用」のスタンスにあります。したがって、たとえ、採用数に満たなくても、満足できるレベルの人材が揃わなければ、採用は打ち切るのが普通です。就活を通じた皆さんの成長は、時間との勝負でもあります。皆さんは、企業側が「満足できるレベルの人材（たまご）」と判断してもらえるような社会人に一日も早く成長していくことが必要なのです。一日一日を大切に、後に後悔ないよう満足のいく就活を目指してください。

4年生第2回緊急就職ガイダンスを終えて

こんにちは、MKです。10月21日に4年生第2回緊急就職ガイダンスを開催しました。現在、就職活動中の学生半数以上が参加し、ガイダンスと個人面談を受けました。

面談を通じてわかったことは、「昨年7月から一貫して言ってきた事が今回参加した学生に残念ながらほとんど伝わっていなかった」ということです。本人たちの優先順位の付け方や職業意識、世の中の状況を感じる力が既に内定を頂いている学生たちと違っていただけでなく、就職支援をする者として発信してきた内容が全員に着信できなかったということです。

少人数制で顔と名前が一致し、ゼミナール教員と連携して就職支援をしている中でそのようなことになってしまったことは猛省をしています。同時に同じような結果にならないよう来年に向けて新たな取り組みを実施する所存です。前述した本学の特長を最大限に生かして出来ることはまだたくさんあります。現3年生に対して、新3年生に対して新しいことをやっていきます。

いずれにしても進路が決まるまで応援していく体制には変わりありません。公的機関である学生職業総合支援センターの様々な行事への学生参加を推進すると同時に個別の就職活動進捗管理をきっちりやっていく所存です。学生の信頼や期待に応えられるよう継続的かつ地道な支援を今後もしていきます。

政府の緊急雇用対策が発表されました。

SSHです。

ブログ内でどう名乗ったらいいかと思案していたのですが、委員長が記事内で
「SSH」と呼んでくれていましたので、それをそのまま使うことにしました。

＊

昨日、政府が緊急雇用対策を行うことを発表しました。
既に緊急雇用対策本部が設置され、二度ほど会合が開かれたことについては
皆さんもニュースなどでご存知かも知れません。

今回の緊急雇用対策では失業者対策の他に、新卒のひとたち向けの支援も
行われることになっています。

新卒者向けには、ハローワークに「高卒・大卒就職ジョブサポーター」という専門職の
人が配備されたり、中小企業を中心とした求人開拓や合同企業説明会の実施など
様々な支援策が実施されるようです。

みなさんは学内のキャリア支援センターやキャリアナビ以外にも日経就職ナビや
リクナビなど様々な手段で就職活動をすすめていると思いますが、ハローワークの
情報などにもますますアンテナを働かせていく必要があるのかなと思います。

政府もこうして応援してくれていますが、学内ではキャリア支援センターをはじめ、
大学全体でサポートしていきますので、特に4年生でまだ活動中のひとは諦めずに
頑張りましょう！

第２回緊急就職ガイダンス開催

委員長です。

昨日11月21日は第２回目の緊急就職ガイダンスが行われました。
2010年入社予定の就職内定率が、全国的に危機的状況であることは
よく知られていることですが、本学も同様です。

来春卒業予定の４年生を対象とした緊急ガイダンスは、これで２回目。
昨年までならばこの時期、３年生の就活スタート時期なので、
３年生に注力しているはずなのですが、
今年は、そうもいきません。
教員、職員総動員、さらに人材コンサルタントの支援も受けて
就職未内定者一人ひとりと、じっくりと面談しました。

未内定者は、内定が出ないそれぞれの理由がありますが、
総じて「その気になりきっていない」のが特徴です。
「就職したほうがいいとは思う」とか、「半端な気持ちで就活していいのか迷っている」とか。
だけど、それではマズイと本人は自覚している。
でも、どうしようか決心がつかない。。。。。
行動を起こさない。。。。。

大学生に対して、行動を強要し、強引に指導することは、どうかとも思うのですが、
この学生たちが、４月以降行き場がなくて、フリーターになったり、
ホームレスになってしまうかもしれないと考えると、
強権発動もやむなし。

人材コンサルタントの説明でも、
正社員なら生涯賃金3億6千万円。
非正規なら、6千万円という話でした。

多摩大学で４年間学んだ学生が、卒業後
精神的にも金銭的にも豊かな生活を送ってほしいと願っているので、
ここは心を鬼にして、
なにがなんでも
就活してもらおう。
就活させよう。

結局、本人が動くしかないのだから。